临港新片区人才新政：打造“人才高地”，助力产业腾飞
元描述： 临港新片区发布多个人才新政，涉及人才引进、人才落户、青年科技人才培养等多方面，旨在吸引更多人才，助力产业发展。
吸引人的段落： 临港新片区，这个被誉为“上海科创中心重要承载区”的地方，正以开放的姿态，吸引着来自世界各地的英才。近年来，临港新片区不断深化人才发展战略，推出了一系列重磅人才新政，旨在打造“人才高地”，为产业发展注入强劲动力。从人才落户到青年人才培养，从企业年金到“临港菁才卡”，新政涵盖人才发展各个环节，旨在打造更加完善的人才生态体系，吸引更多人才在临港新片区实现梦想、成就事业。
赋予企业更大自主权：人才落户“松绑”
作为新政的核心内容之一，临港新片区在人才落户方面做出了重大突破，赋予重点企业更大自主权，进一步“松绑”人才落户限制。
具体措施包括：
- 缩短居住证申办常住户口年限要求： 在原有“持证7年缩短为5年”的基础上，进一步缩短为4年；重点单位则从“7年缩短为3年”缩短为2年。
- 取消居住证专项加分计入总积分的年限要求： 每满1年即可计入总积分。
- 加大对重点用人单位的人才落户支持力度： 赋予用人单位更大自主权，为企业引进和留住人才提供更大的便利。
这些措施将进一步简化人才落户流程，降低人才落户门槛，吸引更多优秀人才选择临港新片区发展。
青年人才培养：打造“未来之星”
临港新片区高度重视青年人才培养，推出了一系列措施，为青年人才提供更广阔的发展平台和更优质的发展环境。
具体措施包括：
- 设立大学生实习基地和服务中心： 拓宽青年人才引进培养渠道，推动青年人才了解临港、选择新片区。并给予实习基地运营补贴和留用奖励。
- 推出大学生实习补贴政策： 符合条件的本科、硕士、博士学生实习分别可获每月2000、3000、5000元补贴，并额外给予交通住宿补贴。
- 设立企业家高级研修基地： 通过组织相关企业家高级研修班等，支持有胆识、勇创新的企业家加快成长。
这些措施将为青年人才提供更优质的实习和学习机会，帮助他们快速成长，成为未来产业发展的中坚力量。
人才企业年金计划： “终身留才、关照一生”
为了进一步留住人才，临港新片区推出了全国首个片区型人才企业年金计划，旨在为人才提供更完善的养老保障，实现“终身留才、关照一生”。
人才企业年金计划的核心内容包括：
- 激励补贴： 符合条件的人才每人每年最高可得1万元激励补贴。
- 归属： 激励金随参加人员在本区域企业工作年限的增加逐步归属于个人，5年即达到100%归属。
- 引导投资： 通过引导年金投资临港优质项目的方式，致力于将人才从临港企业的“打工人”转化为临港事业的“合伙人”，共享临港长期发展红利。
该计划将有效提升人才退休后的生活品质，为他们在临港新片区长期发展提供更有力的保障，进一步吸引人才落户和长期发展。
“临港菁才卡”： 享专属服务，助力人才发展
临港新片区还推出了“临港菁才卡”，为人才提供专属服务，助力他们在临港新片区更好地生活和发展。
“临港菁才卡·钻石卡”的主要权益包括：
- 购车补贴： 5万元购车补贴。
- 就医绿色通道： 临港六院就医绿色通道。
- 免费体检： 免费体检服务。
- 股权激励贷： 最高2000万股权激励贷。
- 专家公寓： 别墅型专家公寓入住权。
“临港菁才卡”将为人才提供更加便捷和优质的服务，提升他们的生活品质，让他们更加安心地在临港新片区发展。
电子口岸签证： “融通世界”，助力人才流动
为了进一步优化人才引进的国际化环境，临港新片区率先在全国范围内试点签发电子口岸签证，极大提高了口岸签证便利程度，吸引更多海外人才来临港工作和发展。
电子口岸签证的优势包括：
- 提高效率： 办理流程简化，缩短办理时间。
- 方便快捷： 可通过线上平台办理，无需前往签证中心。
- 安全可靠： 电子签证具有防伪功能，保障签证安全。
临港新片区电子口岸签证的实施，将进一步提升人才引进的国际化水平，吸引更多海外人才来临港发展。
“临港工匠”： 表彰优秀，激励创新
临港新片区始终高度重视技能人才的培养和发展，通过表彰“临港工匠”，激励更多人才精益求精，为产业发展贡献力量。
“临港工匠”的表彰旨在：
- 表彰优秀技能人才： 鼓励更多人才追求精益求精。
- 营造良好技能人才发展氛围： 吸引更多人加入到技能人才队伍中。
- 提升产业发展水平： 为产业发展提供更多高技能人才。
通过表彰“临港工匠”，临港新片区将进一步提升产业发展水平，为新片区发展注入更多活力。
关键词：临港新片区人才发展
临港新片区近年来不断优化人才发展环境，推出了一系列人才新政，吸引了大量高层次人才，为产业发展提供了强劲的人才支撑。
临港新片区人才发展取得了哪些成果？
- 人才引进： 累计引进、落户人才超9.7万人，人才引进年均增速达到97.23%。
- 高层次人才引进： 集聚海内外各类高层次人才505人，比2019年翻三番。
- 外国人来华工作许可： 累计发放外国人来华工作许可1110份。
- 留学人员创业企业： 新设留学人员创业企业270家。
临港新片区的人才发展取得了显著成果，为产业发展提供了有力的人才支撑，为新片区建设注入了新的活力。
常见问题解答
Q：临港新片区人才新政有哪些特点？
A： 临港新片区人才新政主要特点包括：
- 政策聚焦： 重点围绕人才引进和青年人才两个方面。
- 力度空前： 在人才落户上赋予重点企业更大自主权，进一步“松绑”人才落户限制。
- 创新引领： 设立全国首个片区性人才企业年金计划，全国首例外籍人才通过国内会计职业资格考试、全国首例外籍人才持电子口岸签证入境均落地临港。
Q：临港新片区人才新政对企业有什么影响？
A： 临港新片区人才新政将为企业带来以下积极影响：
- 降低人才引进成本： 人才落户门槛降低，企业引进人才更加便捷。
- 提升人才竞争力： 企业拥有更大的自主权，能够吸引更多优秀人才。
- 推动企业发展： 充足的人才储备将为企业发展注入强劲动力。
Q：临港新片区人才新政对人才有什么吸引力？
A： 临港新片区人才新政对人才的吸引力主要体现在以下几个方面：
- 更优惠的落户政策： 更加便捷和宽松的落户条件，为人才在临港发展提供了更大的便利。
- 更完善的保障体系： 人才企业年金计划和“临港菁才卡”为人才提供了更加完善的保障体系，让他们能够安心在临港发展。
- 更广阔的发展空间： 临港新片区作为上海科创中心重要承载区，为人才提供了更广阔的发展空间和更优质的发展环境。
Q：临港新片区未来将如何继续优化人才发展环境？
A： 临港新片区将继续以制度创新为人才发展提供更多新机遇，以产业培育为人才发展提供更多新平台，以科技创新为人才发展提供更多新场景，以新城建设为人才发展提供更多新服务，以精准优化人才政策为人才发展提供更多新优势，为人才创造更加优质的发展环境。
Q：临港新片区人才发展有哪些优势？
A： 临港新片区人才发展具有以下优势：
- 产业优势： 拥有集成电路、人工智能、生物医药、航天航空等众多新兴产业，为人才提供了广阔的就业机会。
- 政策优势： 拥有更加开放和包容的人才政策，为人才提供更加便捷和优质的服务。
- 环境优势： 拥有良好的生活环境和完善的公共服务体系，为人才提供了更加舒适的生活条件。
Q：临港新片区人才发展目标是什么？
A： 临港新片区人才发展目标是打造 “人才高地”，吸引更多优秀人才，为产业发展提供强劲的人才支撑，为新片区建设注入新的活力。
结论
临港新片区人才新政的推出，标志着临港新片区人才发展迈进了新阶段。一系列新政将进一步优化人才发展环境，吸引更多人才在临港新片区实现梦想、成就事业，为新片区发展注入新的活力，助力临港新片区打造成为全球人才向往的“人才高地”。
