应对制造业数字化转型：工人去哪儿了？

元描述: 制造业数字化转型正在全球范围内加速推进，随之而来的是“机器换人”的浪潮。这篇文章将深入探讨制造业数字化转型对劳动力市场的影响，重点分析工人去哪儿了，以及如何应对新形势下的挑战。

引言:

随着“无人车间”和“黑灯工厂”的出现，制造业数字化转型正在以前所未有的速度席卷全球。机器自动化技术的飞速发展，带来了生产效率的提升，但也引发了人们对传统产业工人命运的担忧：这些工人将何去何从？在这一过程中，哪些岗位将被机器取代？如何才能适应新的技术变革？本文将深入探讨这些问题，并从政府、企业和高校等多个角度，分析应对制造业数字化转型带来的挑战和机遇。

关键词: 制造业数字化转型，机器换人，劳动力市场，再就业，技能人才，高素质产业工人，职业培训，数字经济

制造业数字化转型中的劳动力去向

低技能工人面临挑战

传统制造业中，许多重复性、低技能的岗位，如流水线上的组装工，正在被自动化设备和机器人所取代。以广东某电子产品企业为例，工厂的自动化程度不断提高，导致像张俊这类“不需要什么技术，很快就能上手”的岗位用工量越来越少，工资也出现了下降。为了寻求更好的机会，张俊最终选择回到家乡，从事餐饮服务业。

新兴行业提供部分就业机会

外卖、直播等新兴行业，为一部分传统制造业工人提供了新的就业机会。19岁的乔煜鑫，在工厂给电路板拧螺丝的岗位被机器人取代后，选择成为一名外卖员。他认为，与工厂相比，送外卖更加自由，收入也相对更高。

技能提升开启职业转型

数字化转型并非意味着传统产业工人的失业，更重要的是提升自身技能，适应新的岗位需求。周清，原本是一名炼钢水渣抓取行车的操作工，通过学习，她成功转型成为智能化控制中心的主控工，实现了从现场操作到远程操控的转变。

高技能人才需求增长

随着制造业的数字化转型，对高技能人才的需求量正在不断增加。企业不再需要简单重复劳动的工人，而是需要具备科研能力和技术创新思维的复合型人才。

例如，在佛山市格兰仕的微波炉总装智能生产线上，机电工程师唐智从设备维护人员，转型为参与机器人设计、安装与调试，再到主导参与智能生产线建设。

政府、企业和高校齐发力

面对制造业数字化转型带来的挑战，政府、企业和高校等多方都在积极行动，帮助产业工人提升技能，适应新形势下的就业需求。

  • 政府: 多个省份发布紧缺人才目录，加强人才供需双方精准对接。上海人社部门已形成100项急需紧缺职业目录和33项新技能培训项目目录，引导社会各方培训资源向急需紧缺方向聚集。同时，一些地方政府拿出真金白银对职业技能培训进行补贴。

  • 企业: 格兰仕公司通过多元化实操基地，为一线员工搭建“普工-关键岗位-产业技工-工程师”的职业进阶通道。

  • 高校: 安徽铜陵职业技术学院新增了工业机器人技术专业，以适应产业实际需求。

应对挑战，拥抱机遇

制造业数字化转型是一场深刻的变革，它不仅改变了生产方式，也重塑了劳动力市场。面对这一挑战，政府、企业和高校以及个人都需要做出积极的应对。

政府应：

  • 加强职业技能培训，特别是针对新兴技术和智能制造领域的人才培养。

  • 完善社会保障体系，为失业工人提供再就业服务和生活保障。

  • 制定合理的政策，鼓励企业进行数字化转型，并为企业提供技术和人才支持。

企业应：

  • 加强内部技能人才培训，为员工提供职业发展规划和晋升通道。

  • 积极参与人才培养，与高校合作，共同培养符合企业需求的技能人才。

  • 优化薪酬体系，吸引和留住高技能人才。

高校应：

  • 调整专业设置，与产业需求相匹配，培养适应数字化转型需要的技能人才。

  • 加强校企合作，将理论教学与实践操作相结合，提高人才培养质量。

  • 积极参与社会培训，为企业提供技术支持和人才服务。

个人应：

  • 增强学习意识，提升自身技能，适应新的岗位需求。

  • 关注新兴行业的发展趋势，积极探索新的就业机会。

  • 保持积极乐观的心态，勇敢面对挑战，拥抱新的机遇。

常见问题解答

1. 制造业数字化转型对工人来说是机遇还是挑战？

制造业数字化转型既是机遇也是挑战。它会带来一些岗位的消失，但同时也会创造出新的就业机会。关键在于个人是否能抓住机遇，提升自身技能，适应新的岗位需求。

2. 如何才能在数字化转型中实现职业转型？

可以通过以下几种方式实现职业转型：

  • 参加职业技能培训: 掌握新兴技术和智能制造领域所需的技能。

  • 提升学历: 获得更高学历，提升竞争力。

  • 关注新兴行业: 探索新的就业机会。

3. 政府应该如何帮助工人应对数字化转型？

政府应该加强职业技能培训，完善社会保障体系，提供再就业服务，并制定合理的政策鼓励企业进行数字化转型。

4. 企业应该如何应对数字化转型带来的冲击？

企业应该加强内部技能人才培训，积极参与人才培养，优化薪酬体系，吸引和留住高技能人才。

5. 高校应该如何为制造业数字化转型输送人才？

高校应该调整专业设置，加强校企合作，提高人才培养质量，积极参与社会培训。

6. 个人应该如何面对数字化转型带来的挑战？

个人应该增强学习意识，提升自身技能，关注新兴行业的发展趋势，保持积极乐观的心态。

结论

制造业数字化转型是不可逆转的趋势，它将对劳动力市场产生深远的影响。面对这一挑战，政府、企业和高校以及个人都需要做出积极的应对。通过加强技能培训，完善社会保障体系，优化人才培养机制，以及个人积极提升自身素质，我们可以共同迎接制造业数字化转型带来的机遇，为建设制造强国贡献力量。